女性被推荐从事“才华工作”的概率比男性低25.3%

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  新浪科技讯 北京时间12月13日消息,据国外媒体报道,目前,科学家最新研究发现,尽管智力相近,以后 女人不被推荐从事“才华工作”的可能比男性低25.3%,这是有2个多残酷的事实。

  当涉及到最聪明的工作时,女人不和男性面试官都可能对女人不应聘者不屑一顾。最新一项研究发现,当工作不需要 “聪明才智”时,男性和女人不面试官全部都是太可能推荐女人不,可能“聪明才智”通常被认为是男性的特质。

  一项研究发现,当一份工作不需要 体现出“才华”时,面试官可能会偏心眼,不太可能选用 女人不,可能“才华”通常被认为是男性的有2个多特质。

  研究人员表示,当某份招聘工作中提到智力时,女人不获得推荐的可能将比男性低25.3%。实际上,性别歧视从小学就已趋于稳定,当被告知要选用 聪明的孩子时,5-7岁的小女孩不太可能被选用 为候选名单之中。

  美国纽约大学一项研究测试中要求从11150人中推荐两名求职者,通常这则招聘信息是有2个多中性应聘者广告,可能是有2个多要求“高智商”和“较高推理能力”应聘者的广告。

  男性面试官不太可能选用 女人不从事高智力等级的工作,但令人惊讶的是,女人不面试官也会做出另一有2个多的选用 。尽管“中性化”应聘工作含有三分之二被推荐人是女人不,但在应聘工作强调不需要 才华的另一有2个多,女人不被推荐的比例下降至54%。

  该项研究第一作者、美国纽约大学心理学系副教授安德烈·西姆皮安(Andrei Cimpian)博士称,尽管女生在课堂和工作中都取得了成就,以后 一点人实验表明,当一点人将才华作为成功的关键因素进行衡量时,女人不可能会遭遇偏见。

  另一有2个多研究表明,一点人从很小另一有2个多就将天才和智力作为男性“独有的特质”。而女人不通常与勤奋和认真紧密联系在同時 ,这是她们“应有的特质。”

  为了测试男性和女人不之间与非 趋于稳定性别歧视,研究人员设计了有2个多招聘广告,要求应聘者有才华,以后 要有“大胆的想法”。

  实际上,性别歧视从小学就已趋于稳定,当被告知要选用 聪明的孩子时,5-7岁的小女孩不太可能被选用 为候选名单之中。

  研究人员进行了有2个多实验,第有2个多实验有相当于3150人参加,第八个实验相当于有1150人参加,对应聘者展示这则招聘广告,寻找具有“很强上进心”和“优秀职业道德”的求职者。

  人太好一点女人不很可能比男性更有能力从事这份工作,但实际上选用 从高等智力工作的女人不较少,最终女人不推荐应聘比例仅为150.6%。

  在第三项实验中,研究人员要求5-7岁之间的192位儿童玩团队游戏,并从照片集中选用 3名男孩和3名女孩。

  结果显示,在该年龄段男女儿童中以“非常聪明”的标准选用 时,一点人是会选用 女孩的,以后 非常聪明与天才智商的衡量标准仍趋于稳定差距。目前,这项研究报告发表在《美国心理学家》杂志上。

  西姆皮安博士说:“一点人的研究有有利于解释为哪几种女人不在‘天才领域(物理学和哲学等领域)’的人数较少,而通常在‘天才领域’中,成功通常与高等级智力密切相关。”(叶倾城)